十二月 17th, 2005 - by 歪脖·坑
在WEB领域我们一直在模仿，甚至模仿也做的不够漂亮，难道真的学不会创新？还是根本就没打算创新？任何事情都需要代价，创新也是。除了成本上的顾虑，我想从员工的境域角度说另外一些事情。
很难相信每天都在被无休止否定的员工会拥有创新欲望，如果是你，你会吗？赏识教育让父母鼓励孩子，哪怕他做了错事或是做的并不完美。成年人同样需要足够的勇气和信心去探索未知领域，想想老板们每天都在做些什么。
自由，对自由，而不是民主，创新需要自由，什么才是自由？宽松的环境吗、懒散的作息时间吗？不，不是这些。自由是一种文化。自由的基础是平等。不仅仅是人格的平等，重要的是社会地位的平等，劳资方的双向平等。面对资本方强烈的掌握饭碗意识，你会感觉到几分平等？google员工可以按照自己的想法布置自己的办公桌，公司竟然会为其买单（100美元），如果喜欢我还可以带着自己的狗去上班，这简直像世外桃源。人们渴望生活在世外桃源，我说：我想工作在世外桃源！
自我意识，自我意思是个很微妙的东西。好像兴奋剂。可以激发潜能，如果我总是在做与自己无关的事情我会提不起精神。人们都会更疼爱自己的孩子，很简单，因为是自己的！让我有机会将设计、项目、工作看成自己的孩子，而不仅仅是赚￥的方法。这样我会更卖力气，你呢？
信任，足够的信任。既然交给我，就要让我做到底，这不只是工作那么简单。这是一种责任。不能推卸的责任。如果是不相信员工的能力，为什么不在开始时就放弃他。难道就是为了表现比员工水平高而非要“抢”工作去做吗？
尊重，在我做的时候请您住口。对，Shut up。谁会期待在还未完成设计时，就有人冲过来品头论足？这还不是我的全部想法，难道等一小会都不可以吗？即使真的要毙也要等到我把设计完全描述出来。这样也会死得明白。
公司是一个团队，更是一个舞台，时髦的说是Platform ，让每个成员都成为被瞩目的舞者。拥有掌声、鼓励、支持、自信……
[u] 这一定不是全部的因素，来一起补充吧！[/u]