今天弟弟告訴你他獲得你現職的公司聘用，並會成為你的下屬，將在下星期上班。翌日上班時，你會：
‧對這事保持緘默（１分）
‧向所有人說一遍（３分）
‧只告訴相熟的同事（２分）
有同事說笑，指你與弟弟將會“閉門一家親”。你會因此而生氣嗎？
‧會（２分）
‧不會（３分）
‧不會，但感到難受（１分）
部門內有3個空位，你希望弟弟坐在……
‧最接近你的位置（１分）
‧空間最多的位置（３分）
‧風水最好的位置（２分）
你認為老闆有沒有必要為了這件事召開特別會議？
‧有（１分）
‧沒有（２分）
‧沒所謂（３分）
這事會否影響你的工作情緒？
‧會（１分）
‧不會（３分）
‧不知道（２分）
弟弟上班一星期，工作尚算順利。他向你提出新構思，希望得到你的支持。你會：
‧毫不留情的批評（３分）
‧為他分析當中利弊（２分）
‧稱贊他的創意（１分）
你們決定要讓大家知道這個新構思。你認為第一步是：
‧與其他同事商量（２分）
‧盡快召開一個小組會議（１分）
‧與老闆討論（３分）
你能否簡明扼要地將工作平均分配予各下屬，包括你的弟弟？
‧能（３分）
‧不能（２分）
‧不知道（１分）
你認為如何才能提高下屬的工作效率？
‧適當時候給予獎勵（３分）
‧與他們保持良好關系（１分）
‧給予他們一定的決定權（２分）
你與同事的關係是……
‧就像朋友一般（２分）
‧只限於公事上的來往（１分）
‧經常保持聯絡（３分）
某日弟弟向你傾訴工作上的不快事，你會：
‧靜心聆聽，不作任何批評（３分）
‧與他分享你的經驗（２分）
‧為他找出解決方法（１分）
發現弟弟與某位同事不太合得來，你會怎樣做？
‧與二人討論解決方法（３分）
‧警告他們不可因此影響工作表現（２分）
‧決定以後讓弟弟跟其他同事合作（１分）
老闆外出公幹１個月，令整個部門開始變得懶散，你會怎樣解決這問題？
‧利用獎賞提升下屬的士氣（３分）
‧先做好份內事，其他問題交由管理層處理（１分）
‧每星期開一次會議以保持工作進度（２分）
下屬相繼病倒，加重了你的工作量。你會……
‧從最困難的做起（２分）
‧從最簡單的做起（３分）
‧從最熟悉的做起（１分）
在作出重要的決定前，你認為最重要的是……
‧收集不同意見（１分）
‧考慮決定所帶來的後果（３分）
‧做好心理準備（２分）
解析:
‧ 15-24分
公私分明指數：30％
你的工作能力十分強，而且不怕困難，不過，你不太“公私分明”，令你經常不能如期完成工作。只要出現與私人事務有關的公事，你就會感到不知所措。既怕別人說你公私不分，又不夠口密，經常將私事說漏了嘴。即使只是一些無關痛癢的小事，但經你一說，其他人就會開始注意起來。另一方面，你喜歡因利乘便地向身邊的人（如親友）提供好處，例如：隨意取用公家的物件，甚至帶回家中！你認為這樣做沒有問題，但其實已足以影響你的前途。上司眼中你雖然夠努力，但經常都被芝麻綠豆的小事或私事阻慢了工作進度，令你花多點時間才能完成工作－－單是這一點，足以成為你仕途的一大障礙。
建議：不要將公事與私事混淆，應學會不將私人事件帶到公司去。
‧ 25-34分
公私分明指數：60％
聰明的你知道“公私不分”對工作有莫大影響，所以每當處理有關的事件時，都會格外小心。為了避嫌或是怕麻煩，你會選擇與同事保持距離，因此你在公司的人際關系並不算太好。上司交託給你做的事，總不能達到預期效果，甚至做得比想像中更差……說穿了你並不懂得怎樣與他們溝通。即使只是一件小事，你都不願意主動做聯絡的工作，而是請其他人給你傳開去。久而久之，同事們不了解你，你亦與他們失去“聯絡”－－除非有要事，否則他們不會主動跟你說話，更別說與他們維持緊密的關係了。說到底，你害怕公司內的蜚短流長，亦擔心因此而影響自己的形像。其實與同事、下屬的聯誼又有何大不了？只是你對自己沒有信心罷。
建議：面對同事時別表現得像驚弓之鳥般，只要自己能夠分清楚，公事與私事就不會混淆。
‧ 35-45分
公私分明指數：90％
任何時候你的思路都十分清晰，知道自己將要做的是甚麼，加上你的判斷力非常好，所以沒有“公私不分”的問題出現。即使沒有人監察，都能做好本份、公私分明，至少你會把公事當作自己的事來辦，將公家錢視作自己的錢，例如到內地出差，如果一日內就能做好，你決不會多留一天；花兩天就能解決的事，就不會花三天；可以用簡單方法應付的問題，就會速戰速決；可以乘坐公共交通工具時，決不會搭計程車。不過由於你太好人，事事都看不過眼而主動提供協助，令同事對你有點依賴；甚至當你拒絕他們時，會被認為是“不近人情”。不要以為做得多便是好，最重要是先做好本份，再衡量自己能否完成額外的工作。
建議：工作時別總是掛上一副冷面孔，令同事都不敢逗你說笑。