人力資源部長拿督蘇巴馬念指出，2010年工作條例（兼職員工）將在10月1日生效，只要兼職時間達到全職工作時間的30%至70%，就可以享有與全職員工同等福利，包括公積金和社險。
不包括居家工作
蘇巴馬念舉例說，若一般全職員工工作時間是每天8小時，那么兼職員工的工作時間則是2.4個小時或5.6個小時，但這不包括居家工作或是電話網絡性質工作。
他指出，政府實施這項條例，是要吸引更多本地工人兼職，尤其是680萬名家庭主婦，包括單親媽媽、大學生、退休人士或是殘障人士，以增加家庭收入。
“在這項條例下，兼職員可在1955年勞工法令下受到保障，包括享有公假、年假、病假和週假，以及超時工資。”
他說，兼職員工也可享有其他福利，包括公積金和社險保障。
他指出，這項條例也為僱主在制定工作時間上，帶來更伸縮性便利。
“這也可鼓勵僱主聘請兼職員工，符合政府要減少依賴外勞的期望。”
他解釋說，把兼職員工的工作時間制定在2.4個小時或5.6個小時，也是為了避免僱主刻意把全職員工，定義為兼職員工。
在公積金和社險計算方面，他說，若全職工人薪金是每日50令吉，而兼職員工則是每日25令吉下，公積金和社險就要根據25令吉基薪來計算。
他舉例，有些僱主會依據所需工作時間，例如他相信會計師每天只需要4小時就可完成工作，或有些人每週只需上班2至3天，那這些員工也應該受到保障。
●若僱主沒有提供福利給兼職員工和不遵守2010年僱用（兼職員工）條例，其刑罰是甚麼？
違例者一旦被定罪，每項罪行可被罰款最高1萬令吉。
●兼職員工的定義？
佔全職員工工作時間的30%至70%，例如全職員工一天工作時間8小時，工作2.4小時至5.6小時是兼職員工；若一周工作時間48小時，工作14.4小時至33.6小時屬兼職員工。
●少過全職工作時間的30%?
屬於散工和不在條例管轄範圍。
●工作超過全職工作時間的70%至100%?
屬於全職員工和在1955年僱用法令下受保護。
●哪些工作是屬於2010年僱用（兼職員工）條例保障的範圍？
所有種類工作，除了2010年僱用（兼職員工）條例第三項下的工作，即不定時工作、只在需要時工作，以及一周工作時間不超過全職工作時間30%的散工和家庭工友。
●僱主是否需要為兼職員工繳付2001年人力資源發展公司法令下的稅務？
豁免
●兼職員工是否享有休息日？
有，不過必須符合條件，即他們必須工作5天或一周工作時間不少過20小時。
●兼職員工是否享有超時工作津貼？
若他們的工作時間只佔全職工作時間的70%至100%，他們是根據每小時計算，若他們工作時間超過全職工作時間，是以每小時1.5倍計算。
●兼職員工在公假工作是否享有薪水和超時津貼？
他們在公共假期工作可享有2天的薪水，在超時津貼方面，若工作佔全職工作時間的70%至100%，可申領2倍，若超過全職工作時間，可申領3倍。
●兼職員工在休息日工作是否享有薪水和超時津貼？
他們在休息日工作可享有2天薪水，在超時津貼方面，若工作佔全職工作時間的70%至100%，可申領1.5倍，超過全職工作時間，可申領2倍。
●被停職是否享有停職福利？
他們不能享有停職福利，因為不包括在1980年僱用（停職和暫停工作）條例下。
●兼職員工是否享有產假和津貼？
他們可享有產假，但沒有產假津貼。
●公務員放工後是否可成為兼職員工？
可以，不過他們必須先獲得主管的書面同意書。
●僱主是否可僱用外勞成為兼職員工？
不可以，因為外勞只允許為工作准證上注明的僱主工作。