在我提供顧問服務的某企業裡，碰到一位很愛搬弄是非的女主管。她剛到任之初，就開始布局自己的人馬，成功地鬥走一批跟她站在不同陣線的同仁。不過，她的技巧很不成熟，經常露出許多破綻，加上她放射的流彈經常無緣無故掃到完全不相干的人，讓大家經常處於一種該不該出手還擊的猶豫中。
一位男性同仁手上掌握證據，知道攤牌後，她很可能失去這份工作，懷有同情悲憫之心的他說：「誰不需養家活口，留一條路讓她走！像她這種小丑跳樑的貨色，輪不到我來收拾善後。」
辦公室的鬥爭，處處都有。置身事外和明哲保身在這個時候都是同意詞，但他卻回頭問我：「你不是常教大家要正向思考嗎？是否能提供更有建設性的方法，讓她悔過！」我半認真、半開玩笑回答：「南無阿彌陀佛，她要能悔過，她自己會跟佛祖說。」
說短道長混淆公務
通常，若換作是我碰到了，都會抱著邪不勝正的態度，讓時間慢慢淡化彼此的成見，相信日久見人心。他又關心地問：「你位居要職，可以表現溫柔敦厚，但若不拆穿她，下面的同仁不就很可憐！」
對這種問題，我一貫的態度都是：「他們會因此得到很好的磨練。」他還是不放過我，追問：「你建議這樣做，態度會不會太負面了？」面對紛雜人事，我所秉持的管理原則就是：「負面的行為就用消極的態度因應，才能得到負負得正的結果。」
無論女男平等的呼聲多麼響亮，令我遺憾的是，在企業界擔任顧問多年發現：會在辦公室以搬弄是非來爭功諉過的，還是以女性主管居多，一般男性主管或許會有爭權奪利的時刻，但比較不會以背後說短道長的閒話來混淆公務。
我十分肯定女性在專業上的表現愈來愈傑出，進步的程度甚至超越男性，但是我也樂於提出「不要搬弄是非」來和所有現在是（或未來即將是）主管的女性互勉，唯有先放棄這些藏在陰暗城府之間的小刀小劍，才能讓妳大刀闊斧的專業能力被大家看見。