时代变迁及潮流冲击，华人传统渐保不住。在店里提供两餐给员工的老传统，目前在古城马六甲几间老字号仍可看到，但已少之又少，难得一见！许多年轻人更不知华人商家有这种传统存在。
老旧商业区板底街仍有三间：裕生隆、振兴源及源发成，每天工作时间定时提供员工午晚餐。吃了晚餐之后，即表示可收工了。
传统沿自中国
这种传统沿自中国，半个世纪前马六甲华人大小商家到处可见。当时的老板与家人都住在店里，伙计少的商店，老板娘可能亲自下厨，员工多的就得聘厨师。
老板吃什么菜，员工也吃什么菜，老板员工一视同仁，你我不分。可是，现在时代改变了，传统商家在竞争非常激烈的环境下，有的逐渐顶不住。仍供应员工午晚餐的商家所剩不多。
对劳资双方有好处
在店里为员工准备伙食，裕生隆中药有限公司董事经理邓福汝指出，对资方劳方都有好处，员工在午餐的一个小时内，不必匆忙赶回家，在店里吃完饭尚有时间休息，也不会因交通问题迟到。伙计喜欢在店里用餐，因为在外打游击，长久会吃腻的。
国家发展兴旺，社会繁荣，餐饮业如雨后春笋，造就男厨师更好的机会。男厨师手艺好，到餐馆做工，领取高薪，一个月三两千块钱不成问题，呆在商店里有大材小用之感，一时纷纷转行。商家抵档不住，只好将伙食费加在薪水单里，让员工自行在外解决吃饭的问题。
邓福汝表示，曾有一段时期因请不到厨师，店里只好停止为员工供应餐食，后来请到一女厨师才重新恢复供应。
邓福汝说，店里提供伙食，早期任何籍贯人经营商店都有，有优点，老板不勉强员工一定要店里吃饭，
1948年创业的振兴源有限公司，以经营杂粮、咸鱼及江鱼仔为主，拥有员工20余名，该店也提供员工午晚餐至今。陈吉福在该公司担任厨师数十年，因要照顾太太而辞职，时年已70岁了，现在则聘请一位阿嫂主管厨房。
周毓豪（60岁，工作20年）: 同桌吃饭增进感情
我觉得这个传统很好，能和同事一起吃饭，大家有说有笑，增进感情，吃得开心。
蔡雅溪（53岁，工作6年）: 吃饭时间互相沟通
我以前工作的地方没有这种员工一同吃饭的传统，来这里后发现和同事一同吃饭也有好处，大家若有问题，可以在吃饭的时间沟通一下。
吴华兴（工作20多年）: 白饭任添吃得饱
店里提供伙食对伙计可说是方便。时间一到便开饭，大伙儿坐在一起吃饭，白饭任加添，绝对吃得饱，在外头吃饭，加菜添饭要算钱的。此外，餐餐的菜色不同，合胃口，上桌的没有隔夜饭菜。
杨南来（三友工业社前董事经理）: 高薪聘厨师负担重
当时公司有十余名员工，请厨师煮给员工吃。可能厨师做的菜变化少，员工吃久了有怨言，厨师一怒不干。应聘者提出高薪要求，公司觉得负担重，从此不再提供员工伙食。
杨秀兴（源发成海喷水京果杂货东主）: 在外吃饭补回饭钱
店有员工20多人，也提供伙食给他们。因为员工工作性质不同，员工用餐时间无法统一。送货者可能早吃饭或迟吃饭，若在外吃饭，公司会补回饭钱。
邓福汝（裕生隆中药有限公司董事经理）: 最近增设下午茶
战前，许许多多的同胞只身南来，在华人商店打工，吃住在店里。战后，许多商家为了方便，津贴员工伙食费，让员工回家或在外解决五脏庙问题。现今的社会，已不留员工留宿店里，尚维持传统供应午晚餐的商店少见了。
我的店里仍维持百年传统，供应员工两顿午晚餐，即12时午餐及下午5时晚餐。逢年过节加菜。年三十下午1时设除夕年夜饭，年初二有头芽，最近增设下午茶。其员工有的服务已二、三十年，多有家室，为了方便，多在店里吃饭，若欲在外吃饭，悉听尊便。
裕生隆员工有22人，只有一个马来员工，所以在为员工准备午晚餐时没有宗教食物问题。员工多数在店里吃饭，若正值在外工作赶不及回来，公司会补贴他们饭钱。
李宁商（振兴源有限公司执行董事）: 经不起时代冲击
属下员工清一色是华人，所以饭菜问题不存在，皆适应华人的胃口，过年过节加菜。
用饭时间如果员工在外送货，可补回饭钱。
提供员工吃饭是早期商家传统，有优点，工作集中，保留至今可不易。同街的商家以前多有此传统行规，可是经不起时代冲击，剩下来的约有三、四间吧了！