祝鬱盈說，該公司針對社會新鮮人不獲聘請的理由進行相關探討，發現“要求不合理的薪金”是導致目前許多社會新鮮人不獲聘請的原因。
“我也覺得很驚訝，在2009年的研究當中顯示，“要求不合理薪金”會排名第一，看來態度真的很重要。”
她表示，從過往的記錄顯示，各公司對於社會新鮮人的要求越來越趨向注重處事態度的方面。
“如果市場好轉，但你自己卻沒有工作，是否該檢討一下？”
除此之外，擁有良好英語的溝通能力也不能被忽視。根據jobstreet.com對私人企業進行的調查顯示，大約91%的公司業務都是以英文為主。
“目前以英語溝通是非常重要的，而且它又是國際語言。”
通曉多種語言佔優勢
同時，她也表示，通曉越多的語言對工作的幫助也自然越大。企業現今朝向全球化的趨勢，並且有機會與世界各國通商，所以當一個人學會多種語言時，自然在被獲聘請方面是一個非常大的優勢。
對於社會新鮮人，祝鬱盈說，要知道自己在市場上的定位，先不要要求太多、讓自己慢慢的累計相關的經驗，同時工作態度是最重要的。
