負責保護總統安全的警衛，遭到妻子主動向媒體爆料，說他同時劈腿六女，生活極不檢點。髮妻向媒體投訴之前，曾經檢具證物，以掛號函件寄給丈夫的直屬主管，沒想到對方完全不予理會，還將信件退回。
清官難斷家務事
我不知道直屬主管拒收此信的真正理由為何？但是，很多主管會基於「清官難斷家務事」的觀念，不予介入。我還看過更可笑的情況是，上樑不正下樑歪，接獲員工家屬投訴信件的主管也是個偷腥漢，自顧不暇，哪有閒工夫處理員工外遇的事件？
儘管，劈腿、出軌、玩弄感情……都是私領域的事情，「只要不影響公務」，主管理應無權過問。問題就在於，什麼叫做「只要不影響公務」？偷情這種事情，是否影響公務，大多數的時候，其實是看不出來的。即使，當事人偶爾因為情緒化而無法專心上班、或上班時利用MSN發展婚外情、或急著想下班去私會地下情人、或假公濟私地在上班時偷溜出去賓館開房間，如果沒有留下明顯的證據，都算是符合「只要不影響公務」的規定，主管都不該干涉嗎？
說實在話，私德，就是品格的一部份。劈腿、出軌、玩弄感情……很明顯的是：品格有問題。無論是公家機關或私人企業，主管都不應該坐視同仁亂搞出軌、婚外情，而推說：「只要不影響公務」，就不予處置！
重視同仁的品格
某公司部門主管發生外遇，被太太抓到，兩人在家裡又吵又鬧，始終解決不了問題，爭執了三個多月，原本他答應離開第三者，卻又被太太發現藕斷絲連，於是太太跑到辦公室找總經理當「包青天」，把會議室當「審案公堂」，夫妻倆大聲吵架，還扭打成一團。這樣的鬧劇，能不影響公務嗎？
並非每個主管都有必要當員工家屬的「包青天」，但每個主管都應該重視同仁的品格，約束同仁的言行。一個對婚姻不忠的人，會對公司效忠嗎？搞婚外情，還能不影響公務，騙誰啊？若非他頭腦不清楚，就是品格有問題，而這兩種推測的可能，都不適任正常的工作。