西华尼申（中）、娜莎杜（左）及莫哈末阿芬迪（右）召开记者会。（陈咏琪摄）
（怡保2日讯）马来西亚职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪敦促政府，应更积极处理雇主没有依据2年前落实的1500令吉最低薪金令聘请员工的问题，并将顽固或找借口减低薪金的雇主揪出。
他说，为了确保最低薪金得到落实，政府需要识别那些经常想方设法降低雇佣成本的雇主，并采取更严厉的措施以处理这个问题。
“正如经济部长拉菲兹于去年在国会下议院提呈渐进式薪金制政策白皮书时指出，仍有10%的正式员工领着低于1500令吉最低薪金水平。”
避免雇主趁机占便宜
他日前出席马来西亚职工总会暨2024年劳动节宴会后，在记者会上说，最低薪金的实施必须存在，因有许多雇主可以趁机利用员工工资不一致的情况占便宜。
他披露，最低薪金的基本目标是减少国家对外劳的依赖，同时避免工作场所的歧视，无论是种族还是性别。
2022年最低薪金令（PPM）已于2022年5月1日正式落实，所有领域行业不分区域，凡雇主雇用5名及以上的员工，都必须落实1500令吉
至于那些雇用少于5名员工的雇主，2022年最低薪金令落实日期从2023年1月1日展延到2023年7月1日。
出席者包括霹雳行政议员西华尼申、职工部主任娜莎杜。
来源：星洲