逾七成離職 未說真原因

年後是離職高峰期,但根據一項最新上班族離職原因調查,超過六成上班族離職時不會跟主管說明真實離職理由,主要是人情考量。七成四的上班族不會在離職單上註明真正離職原因。

「生涯規劃」最多
該調查是《Career就業情報》雜誌一月底針對網路上一千六百八十名上班族所做的調查。上班族不留下真正離職原因主要是「人情留一線,日後好見面」,也有人認為是「為求脫身,只好使出善意的謊言」。
調查顯示,「個人生涯規劃」是上班族所用最多的檯面上離職理由,但實際上超過五成的人表示是因「待遇低福利差」而離職。至於應徵新職時,近六成的上班族選擇會告訴新公司離職理由,但會「避重就輕」, 近一成八的人選擇「不會據實以告」。
《Career就業情報》董事長翁靜玉提醒,離職過程可以評價一個人的工作態度與品德修為,「上班族要注意,最好以禮開始,以禮結束。」
從事公關業的Michelle說,兩年前離職時是以「想休息」跟主管請辭,實際上她是因薪水跳槽,「看跟主管互動吧,有時覺得沒必要說得太清楚。」
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对对我赞同。。。

那时对的因为以后见面也不会尴尬顺便给自己留一条后路~~